マッチング拠出とは何ですか?

「マッチング拠出」も企業型DCの一種です。 労働者（加入者）が任意で企業型DCに掛金を上乗せできる、法令に基づく制度です。 企業はマッチング拠出を希望する労働者の給与から「加入者掛金」を控除（天引き）し、事業主掛金との合計額を企業型DCに拠出します。 法律上、加入者掛金額には次の2つの制限があります。 マッチング拠出と選択制DCの主な違いは次の3点です。 選択制DCの場合、企業型DCに拠出するか否かを労働者自身が選択できます。 労働者が拠出を選択すると給与額が減ります。 その結果、労働者の社会保険料や所得税、住民税の削減効果がある反面、厚生年金など社会保険制度からの給付が減ることになります。 企業にとっては社会保険料を軽減できるメリットがあります。

マッチング拠出は社会保険料の軽減効果ありますか?

2）マッチング拠出には社会保険料の軽減効果はない？ マッチング拠出は、従業員が自身の資金から掛金を上乗せする制度であるため、給与財源DCのような社会保険料の減少はありません。 しかし、企業としては、追加コストをかけずに福利厚生制度の充実を図れることでしょう。

マッチング拠出と選択制DCの違いは何ですか?

マッチング拠出と選択制DCの主な違いは次の3点です。 選択制DCの場合、企業型DCに拠出するか否かを労働者自身が選択できます。 労働者が拠出を選択すると給与額が減ります。 その結果、労働者の社会保険料や所得税、住民税の削減効果がある反面、厚生年金など社会保険制度からの給付が減ることになります。 企業にとっては社会保険料を軽減できるメリットがあります。 マッチング拠出の場合、労働者は企業型DCへの拠出の有無は選べませんが、すでに企業が拠出している事業主掛金に加入者掛金を上乗せするかどうかを選択できます。 加入者掛金は給与から天引きされますが、給与額には変更がないため厚生年金の給付額や傷病手当金、基本手当などへの影響はありません。